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绩效考核管理系统 Power by Topran.com
主要应用
系统设置 定制不同的考核种类、方法和方式；
定制任意定义考核指标和分值；
自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理。
可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，确保获得更科学的绩效评估结果。
考核管理 系统实现对考核情况等的举报和统计；
对考核对象进行评分；
为考核人提供全面的考核依据，并自动计算考核分数。
日志管理
系统会自动记录登陆用户的所有操作信息，确保系统安全。
提示管理 系统会自动对考核周期内未完成考评工作的考核人员，以消息和邮件的形式进行提醒和考评催办，从而有效避免工作遗漏的发生，增进人员的交流与沟通。
日常管理 系统提供公告管理，E-mail邮件，通信录等常用办公功能，并可实现对部门管理、人员管理、合同管理、权限管理等。
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